ACTUALIZACIÓN: En la nómina de marzo la Universidad de Extremadura llevó a cabo la subida salarial y el pago de atrasos como prometió. En la nómina del mes de abril pagaran algunos atrasos que faltan.
1. ¿Qué es el EPIF?
El EPIF es el Estatuto del Personal Investigador en Formación (RD 103/2019), aprobado el 15 de marzo de 2019, por el que se regula y mejoran las condiciones de todo personal predoctoral.
En su elaboración actuaron organizaciones sindicales representativas y asociaciones de personal investigador en formación, por lo que se asegura que se tuvo en cuenta la mayoría de las reivindicaciones de este colectivo.
Es un gran cambio positivo en el ámbito investigador.
2. ¿A quién afecta?
El EPIF afecta a todo personal investigador en formación, que según el Art. 1.2, son aquellas personas, en resumen, matriculadas en programas de doctorado para el desarrollo de tesis doctoral.
Afecta a todas las contrataciones predoctorales, independientemente de que sus fondos vengan de entidades públicas y privadas.
3. Puntos clave del EPIF
- Colaboración en tareas docentes hasta un máximo de 180 horas en todo el periodo predoctoral, máximo de 60 horas anuales. Esto evita sobrecargar al personal predoctoral de horas docentes, mermando su tarea investigadora.
- Duración del contrato mínimo 1 año y máximo 4 (6 para personas con discapacidad), prorrogable si es inferior a 4 años, de forma automática durante el tiempo que el investigador continúe desarrollando las actividades de este. Las incapacidades temporales, embarazos y otras situaciones similares, no computan. (más información en Art. 6).
- Retribución mínima del 56% del salario establecido en convenio colectivo de ámbito de aplicación durante los 2 primeros años. Del 60% los de tercer año y del 75% los de cuarto año. Esto supone una referencia mínima correspondiente al 56% del salario del Grupo 1 de personal laboral recogida en el convenio único de personal laboral de Administración General del Estado (28.799,26€), lo que deja una retribución mínima al personal predoctoral de 16.127€ / año. Para tercer y cuarto año 17.279€ y 21.599€ respectivamente.
- Reducción del 30% de la cuota empresarial de Seguridad Social por contingencias comunes.
- Otros puntos con respecto a derechos y deberes que en general dignifican la tarea investigadora llevada a cabo por el personal predoctoral.
Todos estos puntos entraron en vigor a partir del 16 de marzo de 2019.
4. Reivindicaciones por parte del personal predoctoral
- Aplicación inmediata del EPIF y las subidas salariales, con carácter retroactivo desde su entrada en vigor (16 de marzo de 2019) a todo el personal predoctoral.
- Que las subidas salariales no sean prorrateadas en los cuatro años, dado que de esa forma, los predoctorales de 3er y 4º año no experimentarían la subida que les correspondiera.
- Prórroga automática para los 4 años de contrato en caso de contratos de duraciones inferiores.
- Aunque no está incluido en el EPIF, otra cuestión que suscita interés entre los predoctorales es la indemnización tras la finalización del contrato. Creemos que pese a que no se consiguió su inclusión dentro del Estatuto, no estaría de más negociarlo a nivel particular cada universidad.
5. Situación actual en otras universidades
Tras varias movilizaciones y huelgas el día del 28 de marzo por parte del personal predoctoral de otras universidades y alguna cobertura mediática, la situación actual es:
Compromiso de aplicación del EPIF en: Universidad Pablo de Olavide, Universidad Pública de Navarra, Universidad Autónoma de Barcelona, Universidad Pompeu Fabra, Universidad de La Rioja.
Además la Universidad Autónoma de Barcelona ha conseguido la aplicación de un 2,25% sobre el sueldo y prórroga automática de los contratos inferiores a 4 años.
La Universidad de Cádiz también ha aplicado un 2,25%, y la Universidad Pablo de Olavide tiene compromiso de hacerlo.
La Universidad de Granada ha aceptado pagar los atrasos y aplicar las subidas y se comenta que podría producirse a partir del mes de junio.
Todas las anteriormente nombradas están a la espera de ver reflejada la subida del EPIF en sus nóminas.
El resto de universidades, con menor movilización están dilatando la aplicación del EPIF con la premisa de estar a la espera de valoración de un informe de la CRUE, sin embargo este informe ya ha sido publicado y es accesible a través del siguiente enlace: http://redugi.es/wp-content/uploads/2019/05/Informe-jur%C3%ADdico-EPIF.pdf Y el cual se sitúa a nuestro favor, ya que entre otros puntos concluye: “Los salarios devengados a partir del 16 de Marzo de 2019 de todos los contratos predoctorales presentes y futuros deberían ser actualizados”.
Para más info de todas las universidades, podéis seguir todo el movimiento y seguimiento de información compartida a través del siguiente enlace a un grupo de Facebook: https://www.facebook.com/groups/2276921392557344/
Nota: El 2,25% se refiere a una subida del salario realizada a trabajadores públicos y que algunos consideran que también es de aplicación en nuestro caso.
6. Situación actual en la Universidad de Extremadura
Hasta ahora, los doctorandos, hemos tratado de obtener información o exigir la aplicación del EPIF de forma individual y no organizada, en detrimento de nuestro beneficio.
Aunque probablemente este apartado no recoja todas las actualizaciones individuales que se tengan con respecto al tema en nuestra universidad, a grandes rasgos son:
- Los sindicatos no dan respuesta formal a las peticiones individuales realizadas.
- El Comité de Empresa sí fue finalmente accedido y llevó a una reunión con el equipo rectoral el tema del EPIF, del cual los sindicatos no parecían estar especialmente al tanto, sí, no obstante, el rector.
- El rector comentó en dicha reunión que estaban a la espera de la respuesta de un recurso que presentaron al Ministerio para obtener fondos para las subidas así como del informe jurídico de la CRUE (mencionado arriba).
- No ha habido declaración formal de compromiso de aplicación del EPIF, ni fechas, ni ningún tipo de mejora ya conseguidas por parte de otras universidades.
La sensación generalizada del personal predoctoral ante la posición de la UEx es de silencio administrativo.
7. ¿Qué puedo hacer?
En la Universidad de Extremadura, todo el personal investigador en formación estamos tratando de movilizarnos. Creemos que es algo que nos compete a todos, contratados y no contratados, puesto que nos afecta a todos, y además, eventualmente, los no contratados pueden obtener un contrato predoctoral del que también puedan beneficiarse de las subidas conseguidas.
Se ha creado un grupo de whatsapp, accesible a través de este enlace: https://chat.whatsapp.com/GLAEGVS6BEEAdy2i7ocmXt para compartir información y organizarnos para exigir la puesta en marcha del EPIF en nuestra universidad.
Además, individualmente, también puedes tratar de contactar con los sindicatos, quizá la gran afluencia de personas realizando la misma consulta les hagan, de una vez, movilizarse a nuestro favor.
